Chez Ledger Talent, nous croyons que le recrutement ne devrait plus être une course contre la montre, mais une conversation intelligente entre candidats et recruteurs.
Tout a commencé en juin 2025, lorsque j'ai observé ma femme recruter des développeurs. Jour après jour, je la voyais confrontée aux mêmes frustrations : des candidats impossibles à joindre, des profils volatiles qui disparaissaient du jour au lendemain, et un temps de réponse qui s'éternisait. Deux jours pour obtenir un retour téléphonique, une semaine perdue quand le candidat n'était finalement pas intéressé.
Le sourcing sur LinkedIn était devenu un parcours du combattant : attendre que les demandes d'invitation soient acceptées, espérer une réponse, relancer sans cesse. Le recrutement IT, censé être rapide et agile, était devenu un processus lent et frustrant pour tout le monde.
C'est là que l'idée m'est venue : pourquoi ne pas gamifier le recrutement ? Pourquoi ne pas créer une expérience fluide, rapide et même plaisante, tant pour les candidats que pour les recruteurs ? C'est ainsi qu'est né Ledger Talent.
Au départ concentré sur le recrutement IT, j'ai rapidement réalisé que ces problèmes touchaient tous les secteurs. Restauration, commerce, santé, finance... partout, les mêmes difficultés. C'est pourquoi Coach AI s'adresse aujourd'hui à tous les domaines d'activité.
Ledger Talent construit deux produits révolutionnaires qui transformeront le recrutement tel que nous le connaissons.
Coach AI est bien plus qu'un simple outil de recherche d'emploi. C'est un agent intelligent qui travaille pour vous 24 heures sur 24. Il scanne automatiquement tous les job boards, analyse chaque annonce de manière sémantique (pas de simples mots-clés), et compare votre profil avec une précision chirurgicale.
Mais ce n'est que le début. Coach AI effectue des recherches approfondies sur chaque entreprise, rédige un CV parfaitement adapté à l'annonce et à la culture de l'entreprise, puis trouve les contacts des recruteurs et des dirigeants pour envoyer votre candidature directement, vous permettant de passer devant les centaines d'autres candidats qui postulent via les plateformes traditionnelles.
Imaginez un monde où les annonces d'emploi n'existent plus. Où les candidats ne voient que les offres qui correspondent réellement à leur profil. Où les recruteurs ne reçoivent que des candidatures qualifiées. C'est ce que nous construisons.
Notre vision est de transformer le recrutement en conversation. Les recruteurs confient leur fiche de poste à leur agent IA, qui génère automatiquement un agent d'entretien vocal. Cet agent mène des préqualifications 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les candidats choisissent quand passer leur entretien et reçoivent une réponse immédiate.
Si le profil ne correspond pas, l'agent propose instantanément d'autres opportunités adaptées. Fini l'attente interminable, fini les semaines perdues, fini les non-réponses. Le recrutement devient enfin ce qu'il aurait toujours dû être :rapide, intelligent et humain.
Pour les recruteurs, nous créons la référence ultime : une CVthèque géante qui agrège tous les talents de Coach AI et connecte toutes les CVthèques existantes (HelloWork, Indeed, Welcome to the Jungle, etc.). Un seul endroit pour gérer toutes vos candidatures, avec l'intelligence artificielle pour vous guider vers les meilleurs profils.
Loïc Le Tanoux, fondateur de Ledger Talent, est un entrepreneur passionné par l'innovation et la résolution de problèmes concrets. Après avoir observé les difficultés du recrutement de l'intérieur, il a décidé de créer les outils qui manquaient au marché.
Basé à Lyon, Loïc travaille chaque jour à concrétiser cette vision : un monde où trouver un emploi ou recruter un talent ne serait plus une source de stress, mais une expérience fluide, rapide et même agréable.